2020—2023年吉林省妇联干部教育培训规划

时间:2022-06-07 11:04:13 来源:本站原创 字体显示:

        为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,贯彻落实《2019—2022年吉林省干部教育培训规划》和《2019—2023年全国妇联干部教育培训规划》要求,结合吉林省妇女工作和妇联干部队伍实际,制定本规划。

一、总体要求

(一)指导思想

高举中国特色社会主义伟大旗帜,全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神,以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,贯彻落实中国妇女十二大和吉林省妇女十三大工作部署,以党的政治建设为统领,紧紧围绕培养高素质、专业化妇联干部队伍总目标,聚焦保持和增强政治性、先进性、群众性要求,强化责任担当、培育职业情怀,不断提高妇联干部引领、服务、联系妇女群众的能力水平,为妇女儿童事业实现新的更大发展提供坚实的政治保证、人才保障和智力支持。

(二)基本原则

——坚定政治方向,切实增强政治意识。旗帜鲜明讲政治,围绕党和国家事业发展大局、着眼妇联工作全局,把党建带妇建贯穿干部教育培训全过程,全面贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略,突出政治训练、政治历练,严格遵守政治纪律和政治规矩。

——坚持分类培训,树立精准培训理念。立足妇联实际,把教育培训的普遍性要求与不同类别、不同层次、不同岗位干部的特殊需求结合起来,分层分类按需施教、精准施训,不断强化能力培训和实践锻炼,培育专业精神,提高专业素养。

——坚持突出特色,健全完善培训体系。围绕源头培养、跟踪培养、全程培养,积极适应新时代对妇联工作和妇联干部能力素质提出的新要求,不断研究探索,逐步构建内容精准化、方式多样化、渠道多元化、手段现代化的妇联干部素质培训体系。

——坚持问题导向,不断推进改革创新。聚焦干部教育培训工作难点和薄弱环节,认真研究、积极探索,整合资源、优化模式,健全机制、创新方法,努力探索集中和平时、线上和线下、理论和实践相结合的培训格局,有序有效推进干部教育培训高质量发展。

            ——坚持从严从实,务求教育培训实效。统筹谋划,精细组织,始终保持良好的教学秩序和学习风气,把从严从实作为检验教育培训成效的重要标准,落实到干部教育培训全过程、各方面。

(三)目标任务

            ——政治理论教育更加深入,习近平新时代中国特色社会主义思想生动有效进课堂、刻骨铭心进头脑、潜移默化进行动,广大妇联干部马克思主义思想觉悟和政治理论素养不断提升,“四个意识”不断增强,“四个自信”进一步坚定,“两个维护”更加坚决,理想信念、党性观念、宗旨意识进一步强化。

——专业化能力培训更加精准,知识培训更加有效,广大妇联干部妇女工作专业能力明显提高,干一行、爱一行、精一行的专业精神进一步提升,知识结构不断改善,综合素养不断提高,群众工作本领全面增强,适应新时代、实现新目标、落实新部署能力普遍提升。

——干部教育培训的时代性、针对性、有效性不断增强,干部教育培训体系不断完善,师资力量不断加强,培训内容更加健全,培训质量效益全面提高。

二、重点教育

(一)全面深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育

    坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为妇联干部教育培训的首要任务,摆在最突出的位置,教育引导广大妇联干部带头学习领会其时代意义、科学体系、精神实质和实践要求,在学懂弄通做实上下功夫,切实做到真学真懂真信真用,在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。深入学习习近平总书记关于妇女儿童和妇联工作重要论述,特别是要抓好习近平总书记同全国妇联新一届领导班子成员集体谈话时的重要讲话精神的学习培训,教育引导妇联干部全面把握基本内涵、精髓要义和实践要求,坚持理论联系实际,自觉用新时代党的创新理论,破解妇女工作难题、攻克妇联改革难关,强化责任担当,努力开创新时代妇联工作的新局面。

(二)理论教育

在大力开展习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训的同时,组织广大妇联干部深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观,原原本本、系统深入、联系实际学习经典著作,深化对中国特色社会主义理论体系科学性和真理性、人民性和实践性、开放性和时代性的认识,汲取科学智慧和理论力量,提高分析解决问题的能力。深入开展中国特色社会主义妇女发展道路的学习培训,教育引导妇联干部始终毫不动摇坚持党的领导,保持和增强政治性先进性群众性,引领服务联系妇女群众,依照法律和章程独立自主地开展工作,始终保持妇女事业和妇联工作的正确政治方向。

(三)党性教育

    加强理想信念和党的宗旨教育,结合“不忘初心、牢记使命”主题教育,长期坚持、精耕细做、不断深化,引导党员干部解决“总开关”问题。加强党章党规党纪教育,引导党员干部自觉尊崇党章、模范践行党章、忠诚捍卫党章,知敬畏、存戒惧、守底线。加强党内政治文化教育,强化党史国史、世情国情党情及中国妇运史的学习培训,引导党员干部树立正确的历史观、民族观、国家观、文化观,传承红色基因,永葆政治本色。深入开展社会主义核心价值观教育,引导妇联干部弘扬中华传统美德,恪守社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德。

           (四)妇女工作专业化能力培训。认真贯彻习近平总书记关于妇女和妇女工作的重要论述,推动落实中国妇女十二大和吉林省妇女十三大确立的各项目标任务,围绕履行好新时代妇联组织职责使命,组织开展务实管用的妇女工作专业化能力培训,不断提高妇联干部专业化水平。坚持把马克思主义妇女观、男女平等宪法原则与基本国策、中国妇女发展理论与实践、妇联章程及条例、妇女思想政治引领、维护妇女儿童权益、家庭家教家风、妇联基层组织建设与改革等融入专业培训,引导和帮助妇联干部培养专业思维、培育专业精神、锤炼专业作风、丰富专业知识、提升履职尽责的专业能力,培育妇联工作专门人才。

          (五)多领域知识技能培训。着力培养又博又专、底蕴深厚的复合型干部,不断提高妇联干部适应新时代妇女事业发展要求的能力,加强党的路线方针政策和宪法法律法规学习培训,开展经济、政治、文化、法律、社会、生态文明、党建和哲学、历史、科技等知识培训,开展互联网、大数据、云计算、人工智能等新知识新技能学习,帮助妇联干部完善履行岗位职责必备的基本知识体系,提高科学人文素养。结合妇女工作实际和岗位需要,抓好总体国家安全观、统战、民族、宗教、应急管理、心理健康等方面学习培训。加强形势任务教育,引导妇联干部把握大局、坚定信心,不断强化底线思维,提高防范化解风险能力。

          (六)群众工作能力培训。教育引导广大妇联干部贯彻以人民为中心的发展思想,始终把联系和服务妇女作为工作的生命线,把妇女群众对美好生活的向往作为奋斗目标,在思想上牢固树立马克思主义的群众观,在行动上自觉贯彻党的群众路线。坚持把党的群众工作理论与实践、妇女群众工作方法作为培训的重要内容,加强社会治理、公共政策、社会工作、项目管理等知识培训,强化调查研究、新媒体运用等技能培训,不断提高妇联干部引领服务联系妇女群众的能力和水平。

三、培训对象及措施

按照《2019-2022年吉林省干部教育培训规划》要求,妇联县处级以上领导干部参加党校(行政学院)、干部学院以及干部教育培训管理部门认可的其他培训机构培训。妇联科级以下干部每年参加培训累计不少于12天或者90学时。县级以上妇联领导班子成员一般每年参加1次1周左右的专业化能力专题培训。

(一)县级以上妇联领导班子成员。围绕培养造就信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的妇联领导干部队伍,以提高政治素质、增强党性修养为根本,以提升专业能力为重点,突出群众工作能力,不断加大县级以上妇联领导班子成员的培训力度。

1.市(州)妇联领导班子成员。省妇联联合省委组织部和省委党校,每年举办1期市(州)妇联主席培训班,调训对象为市(州)妇联主席、副主席,特别是新任市(州)妇联领导班子成员优先参加培训。

2.县级妇联领导班子成员。省妇联每年举办1期县(市、区)妇联主席培训班,调训对象为县(市、区)妇联主席、副主席,特别是新任县(市、区)妇联领导班子成员优先参加培训。市(州)妇联要有计划地组织县级妇联领导班子成员培训。

(二)县级以上妇联执委。以壮大妇联组织工作力量、延长工作手臂、联动多行业各领域资源为主要目标,着重增强妇联执委身份意识,培养妇联情怀,提高妇联执委善于联系群众、善于调查研究、善于建言献策的能力水平,不断加大各级妇联执委的培训力度。

1.省妇联执委。省妇联联合省委组织部和省委党校,每年举办1期省妇联执委培训班,调训对象为省妇联执委,特别是届中增替补执委优先参加培训,培训对象在任期内至少接受1次培训。

2.市(州)和县(区、市)妇联执委。市(州)和县(区、市)妇联负责对本级执委进行培训,特别是届中增替补执委优先参加培训,培训对象在任期内至少接受1次培训。

(三)县级以上妇联机关干部。聚焦妇女工作,围绕建设高素质、专业化妇联干部队伍,以提升思想政治素养和职业素养、创新创造能力为重点,着眼强化专业思维、专业方法、专业精神、专业技能,加大对县级以上妇联机关干部的培训力度。

1.省妇联围绕中心工作,有计划地组织机关干部参加省委组织部、省委党校举办的领导干部专题研修班、中青年干部培训班、公务员专题轮训班等,同时充分利用学习强国、新时代e支部、吉林干部教育微课堂等平台资源,开展线上线下相结合的教育培训。有计划地组织调训下级妇联机关内设机构负责同志和部分业务骨干。

2.市(州)妇联围绕中心工作,有计划地组织机关干部参加党校、干部学院以及上级妇联组织的调训,有计划地组织调训下级妇联机关内设机构负责同志和部分业务骨干,县(市、区)妇联主席每年轮训一遍,同时抓好乡镇(街道)妇联主席培训。  

3.县级妇联要有计划组织本级妇联干部参加党校、干部学院以及上级妇联组织的调训,有计划地组织调训下级妇联干部,乡镇(街道)妇联主席每年轮训一遍,同时抓好村(社区)妇联主席培训。

(四)基层妇联组织成员。突出实践能力培训,帮助基层妇联组织成员特别是新进入妇联组织的成员,提升群众工作本领,找准做好妇联工作切入点、结合点、着力点,精准服务妇女群众。

1.省妇联每年举办1期基层妇联干部、执委示范培训班,注重培训执委讲师团队伍。

2.市(州)妇联要协调资源、整合力量,开展好乡镇(街道)、村(社区)妇联主席、副主席和执委培训,每年至少举办1期乡镇(街道)、村(社区)妇联主席、副主席和执委培训班,尽可能扩大培训覆盖面,注重培训执委讲师团队伍。

3. 县(市、区)妇联要着眼全员培训目标,多渠道、多手段开展乡镇(街道)、村(社区)妇联主席、副主席和执委培训,要将“执委讲堂”纳入年度培训计划,发挥执委讲师团作用,层层组织开展宣讲活动,做到乡(镇、街)、村(社区)妇联主席、副主席和执委每年至少参加培训1次。

(五)挂职兼职妇联干部。围绕建设一支热爱妇女事业、热心妇女工作的挂职兼职妇联干部队伍,以理论知识、工作内容、工作方法为主要内容,提升挂职兼职妇联干部议事能力和履职能力。各级妇联要将挂职兼职领导干部纳入妇联领导班子成员培训范围,适时举办专题培训班。

(六)其他。以加强女干部能力建设和提高社会性别意识纳入决策主流的能力为重点,配合有关部门对有发展潜力的女性领导干部以及少数民族、新社会阶层等各群体各领域中的代表人士开展培训。

  四、组织保障

(一)加强组织领导

    各级妇联要加强对干部教育培训工作的组织领导,把妇联干部教育培训纳入本地本单位党的建设整体部署和工作规划,要定期研究干部教育培训工作。各市(州)妇联按照市委统一要求和吉林省妇联干部教育培训规划,结合实际制定干部教育培训实施计划,确保培训任务如期完成。

(二)健全工作制度

    干部教育培训的质量和效益根本上要靠制度保障。要坚持问题导向,认真总结近几年来干部教育培训工作,对比较成熟、行之有效的做法和经验,及时固化为制度规定,探索完善干部教育培训需求调研、教学组织管理、学员考核评价、培训质量评估等制度,不断夯实干部教育培训工作基础。

         (三)落实经费保障。省妇联向财政申请妇联干部教育培训经费,列入年度工作预算。各级妇联积极争取当地党委政府重视支持,加大对妇联干部教育培训的资金保障力度,培训经费纳入财政预算。依法依规加强干部教育培训经费管理,厉行节约、勤俭办学,提高经费使用效益。

        (四)强化督促检查。各级妇联要认真贯彻落实党的干部教育培训方针政策,加强自查。上级妇联要加大对下级妇联干部教育培训工作的指导、督查力度。